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企业招人，就上“工嘻嘻”app，大平台，用户多，找的快，一年四季不得闲。第三步，就要定过程指标。比如说市场活动，每月要有几次市场活动呢？每次能吸引多少质量客户呢？再比如拜访量，销售每天拜访要有效客户一百个，小组的人均产能要有五十万。当然还要有价值观上的量，比如说每年小组成员出现，违反价值观的数量要低于多少，要出现两位正面的案例等等，这些指标一定要有。第四步，确定了工作内容和工作指标。那需要什么样的动作才能达到这种成果呢？这个就是岗位责任书上的内容，比如人均产能，我们就需要做技能上的培训，早启动晚复盘，固定的带领团队进行学习。四川品质招人怎么样招人越来越难？如何解决企业招人、用人难题？

工地招人招工难题：农民工的“未来”关于城市农民工的未来，不是农民工的去留问题，该留在城市的一定会留，该回归农村的也终归得归，吉工家小编觉得还应该着重从农民工群体的裂变中找出改变中国城乡二元化经济发展鸿沟的有效途径，并通过这种改变谋求与中国新的发展程度相适应的国民素质与待遇双提升计划，终达到普惠、均等、合谐、畅达的就业机会平衡。综上所述，以上三点便是目前影响工地招工的重要因素，这也是导致工地招工难的罪魁祸首，但是小编认为建筑行业对于城市的发展至关重要，因此工地招工永远都会存在，而农民工找活难，主要还是因为没有一个稳定的找活渠道，小编在这推荐吉工家APP，各位工友可以尝试利用这款软件进行找活，在这个软件上有着大量建筑工地的招工信息，当然也有大量工人找活信息，对于建筑公司招工也能带来巨大帮助。

为啥总是说“工地招工难，农民工找活难”？吉工家小编经过观察分析，大概也明白了其中一二，兄弟们都可以看看小编说的对不对？1、农民工整体上开始向技术型转化农民工不再是工地工人和“厂妹”，随着这么多年的原始技能和社会经验的积累，他们中的大部分人已经完成了身份蜕变。比如自己开店创业，再比如由初级打工者跻身店长、技术员、包工头甚至是股东。从1978年开始算，中国农民工已经跨越40年至少5代人了，身份转变不足为奇。2、中国经济结构已经发生深刻变革劳动密集型的产业优势随着经济的不断发展，其赖以生存的所谓人口红利已经消失，表现在农民工务工过程中的现象就是低端职业用工荒。同时，新生代的年轻人在国家扩大高等教育和职业教育的政策影响下，普遍存在脑力富余、体力不足的结构性失衡，或者，他们已经不能再称之为农民工了。江苏老板如何招人？工嘻嘻是一家集建筑招工、工人找活、老板找机械的信息发布平台。

招聘，招聘就相当于**里面的招兵。解放国共内战，很重要的原因有好多，但原因中有一条，我们说失败为什么？拉壮丁，我说你们很多创业企业，去年倒掉了很多快速增长的企业，很大的问题出在招聘上，招聘的问题就是拉壮丁。所以，三板斧重要的一个叫源头不能错，源头重要，兵源的源头很重要。阿里也不是练成的铁军，我刚去阿里的时候2005、2006年了都，我说你们员工流失率多少啊？工程师和销售，他们告诉我，大卫，我们销售流失率10%，我说很低，非常低，他们说不是一年10%，是一个月10%。哦，我说一年就120%，那就全部换一遍嘛。如何高效招人：车间工人的招聘一般当地人才市场就比较适用，而IT男的招聘一般是网站或混群。云南个人招人信息推荐

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