灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，广东开劳务发票灵活用工方式，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥，广东开劳务发票灵活用工方式。惠企云旗下产品-惠灵工平台，是惠企云网络信息有限公司旗下专业为企业和自由职业者提供灵活用工综合服务的产品 ，广东开劳务发票灵活用工方式。****一站式互联网专业平台，作为“共享经济双创支撑平台”综合服务体系，惠灵工致力于打造“分散产能整合共享”互联网灵活用工平台。
互联网让很多行业爆发出了新的发展机遇，它将产业、资本等整合进来，创造出了一个个超级风口。其中，随着人力资源服务行业所扮演的经济角色变得越来越重要，特别是灵活用工的需求不断增长，这个行业正在迸发出巨大的势能。
灵活用工目前广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等领域的岗位。虽然59.5%的企业已经开始使用灵活用工，但使用灵活用工模式还存在着很多问题，主要包括招聘难、培训难、管理难和合规性风险四大方面。
惠灵工作为共享经济服务平台创新灵活用工、财税优化解决方案-打通应用工具与服务，打造国内**标准化灵活用工综合服务体系，提升企业劳动力管理能力
惠灵工灵活用工为自由职业者们保驾护航！
当越来越多的企业愿意雇佣自由职业者时，我们看到职场中的传统雇佣关系正在发生变化。惠企云认为，未来自由职业者的数量和比例都会增加，劳动力的就业竞争因此将会变得更加激烈，雇主将为了实现成本优势而为每一份工作匹配合适雇员，如何发展具有不可替代性的专业技能，从而为自己获取更多就业选择将是未来劳动力需要思考的命题。
共享经济和自由职业者群体的发展壮大将驱动企业重新定义自己的**业务，公司怎样才能在这种趋势下效益多元化，既保证业务持续增长，同时创造一个更好的办公环境与氛围，而对自由职业者群体而言，能够与有品牌意义的公司合作，也是对其工作质量的“背书”，能够有效地帮助其拓展渠道，找到质量客户源。
在企业加大服务外包的力度后，薪酬、工作稳定性和保证业务正常运转所需的稳定人力资源将成为企业HR或组织架构的新课题。惠企云旗下惠灵工“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率。
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