当前经济增速下行，企业成本越来越高，用工结构优化是降本增效的有效办法。新经济模式快速发展，共享时代造就了灵活用工的平台。饿了么成立于 2008 年，同年阿里巴巴启动“大淘宝战略”，9 月份淘宝单月交易额突破百亿；2012 年滴滴和小猪短租成立；2013 年美团外卖成立；2015 年也是一个重要年份，广东共享经济灵活用工免费咨询，爱彼迎进入中国，映客、云集微店、闪送成立……
国内企业用工模式正变得多元和成熟，雇佣关系、劳务派遣以及经济合作关系多元并存，企业对灵活用工的接受度正在提升，广东共享经济灵活用工免费咨询，广东共享经济灵活用工免费咨询。
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在新的形势下，靠多处发工资，编造工资表的方式逃避个人所得税税负难以实施了，不上社保或少交社保也将寸步难行。 “个税APP”上线后，“被入职”、“被法人”的大量现象被纷纷曝出。这种方式更是无处藏身。
全日制用工和非全日制用工都将成为企业很大的用工成本。惠灵工在新形势下灵活用工将是企业采用的切实可行的方式。灵活用工服务顺应时代的发展，使人才处于一种流动的状态，为有需求者所用。
在灵活用工模式下，企业可根据自身需求将公司一些业务流分包，鼓励内部创业，通过将劳务转变成经营合作来降低企业用工成本和用工风险。企业采用灵活用工方式可以降低企业人工成本的投入，降低用工过程中的风险。
互联网让很多行业爆发出了新的发展机遇，它将产业、资本等整合进来，创造出了一个个超级风口。其中，随着人力资源服务行业所扮演的经济角色变得越来越重要，特别是灵活用工的需求不断增长，这个行业正在迸发出巨大的势能。
灵活用工目前广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等领域的岗位。虽然59.5%的企业已经开始使用灵活用工，但使用灵活用工模式还存在着很多问题，主要包括招聘难、培训难、管理难和合规性风险四大方面。
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