灵活用工逐渐取代传统用工，成为众多：如服务、新零售、餐饮等行业的新型用工模式。打破传统用工观念，将“零工”与全职人员身份整合，进行规模优化处理，在提高企业管理人才效率的同时，还节约了企业的成本。

在尝过了灵活用工的“甜头”后，更多企业选择了这个用工模式，推动了灵活用工的市场的发展。

灵活用工的认知价值

01、劳动者的就业价值

对于劳动者来说，灵活用工说简单点，对于他们而言就是“灵活就业”，在实现就业方式的灵活性的同时，也能带来稳定的收入。与传统相比，个人无需去找企业，由人力资源公司对个人与企业进行匹配。

02、企业的成本价值

对于企业而言，灵活用工的主要价值是成本价值。

03、个人自主的价值

灵活用工还有一个很明显的优势在于，它的工作时间不是固定的，而是可灵活支配的。对于劳动者来说，它能带来自主价值。

劳动者，可以 根据自己的喜好，武汉专业税务筹划报价，武汉专业税务筹划报价，根据自己的能力以及时间，武汉专业税务筹划报价，可以自主的选择更为倾向的用工环境。一个简单的例子：

这个劳动者，可以是一位自由撰稿人，她同时也是国企的HR。

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关于非正常户的认定与解除

认定：

一是对认定非正常户增加认定期限条件，严格认定要求。对负有纳税申报义务，但连续三个月所有税种均未进行纳税申报的纳税人，税务机关才可以认定为非正常户。

二是取消实地核查环节，实现系统自动认定。

解除：（已认定为非正常户的纳税人，就其逾期未申报行为接受处罚、缴纳罚款，并补办纳税申报的，税收征管系统自动解除非正常状态，无需纳税人专门申请解除）：

一是在解除前的事项处理上，《公告》*要求纳税人接受处罚缴纳罚款、补办申报。对缴纳补办申报产生的税款和之前产生的欠税，不作前置要求，更好方便纳税人办税；

二是在非正常状态解除上，实现系统自动解除。原政策下，纳税人需提供情况说明和解除非正常状态的理由，有的税务机关还就其非正常状态期间经营情况进行调查。《公告》取消“非正常户解除”业务，通过系统自动实现，不需要纳税人专门办理。

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