企业或个人正在逐步进入一种人才“为我所用”而非“为我所有”的新环境。个人不与企业或关联组织建立雇佣/劳务关系，而是直接建立合作关系，双方遵循“风险共担，广东税务筹划灵活用工需要多少钱、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。
企业与惠灵工签平台服务协议（企业将业务转包给惠灵工），广东税务筹划灵活用工需要多少钱，惠灵工与自由用工者签署线上转包协议。企业/个人操作更简单，广东税务筹划灵活用工需要多少钱，享受惠灵工带来的稳定、合规、有效的服务！惠灵工平台产品是基于国家政策，立足“互联网+”新经济，优化“自雇佣”模式，直击行业管理痛点，创新灵活用工的财税优化解决方案。
惠灵工“灵活用工”开启社会化用工新模式
职业观念的变化，使得年轻一代求职者愿意选择更加灵活的就业方式，灵活用工需求呈现攀升态势。懂得经营效率的企业，会把灵活用工的优势发挥到有效。
政策利好加持带动灵活用工市场进入春天。近几年来，国家多次修订《劳动合同法》，对劳务派遣用工形式进行规范，保护劳动者合法权益。
在实际的企业应用中，越来越多的企业正在将一些基础性、重复性高的岗位，以惠灵工灵活用工的形式操作。
从企业层面上讲，对于小型创业公司而言，通过在行政、财务、人事、客服等非主营的职能支撑部门开展灵活用工，可以将更多的人力成本和精力花费在主营业务上。
大中型企业选择灵活用工形式，除了将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求。
目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。
惠灵工“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率。
在新的形势下，靠多处发工资，编造工资表的方式逃避个人所得税税负难以实施了，不上社保或少交社保也将寸步难行。 “个税APP”上线后，“被入职”、“被法人”的大量现象被纷纷曝出。这种方式更是无处藏身。
全日制用工和非全日制用工都将成为企业很大的用工成本。惠灵工在新形势下灵活用工将是企业采用的切实可行的方式。灵活用工服务顺应时代的发展，使人才处于一种流动的状态，为有需求者所用。
在灵活用工模式下，企业可根据自身需求将公司一些业务流分包，鼓励内部创业，通过将劳务转变成经营合作来降低企业用工成本和用工风险。企业采用灵活用工方式可以降低企业人工成本的投入，降低用工过程中的风险。
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