在新的形势下，靠多处发工资，编造工资表的方式逃避个人所得税税负难以实施了，不上社保或少交社保也将寸步难行。 “个税APP”上线后，“被入职”、“被法人”的大量现象被纷纷曝出。这种方式更是无处藏身。
全日制用工和非全日制用工都将成为企业很大的用工成本。惠灵工在新形势下灵活用工将是企业采用的切实可行的方式。灵活用工服务顺应时代的发展，使人才处于一种流动的状态，为有需求者所用。
在灵活用工模式下，湖北用工合规灵活用工基本方法，企业可根据自身需求将公司一些业务流分包，湖北用工合规灵活用工基本方法，鼓励内部创业，通过将劳务转变成经营合作来降低企业用工成本和用工风险，湖北用工合规灵活用工基本方法。企业采用灵活用工方式可以降低企业人工成本的投入，降低用工过程中的风险。
灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。惠企云旗下产品-惠灵工平台，是惠企云网络信息有限公司旗下专业为企业和自由职业者提供灵活用工综合服务的产品 。****一站式互联网专业平台，作为“共享经济双创支撑平台”综合服务体系，惠灵工致力于打造“分散产能整合共享”互联网灵活用工平台。
惠灵工灵活用工为自由职业者们保驾护航！
当越来越多的企业愿意雇佣自由职业者时，我们看到职场中的传统雇佣关系正在发生变化。惠企云认为，未来自由职业者的数量和比例都会增加，劳动力的就业竞争因此将会变得更加激烈，雇主将为了实现成本优势而为每一份工作匹配合适雇员，如何发展具有不可替代性的专业技能，从而为自己获取更多就业选择将是未来劳动力需要思考的命题。
共享经济和自由职业者群体的发展壮大将驱动企业重新定义自己的**业务，公司怎样才能在这种趋势下效益多元化，既保证业务持续增长，同时创造一个更好的办公环境与氛围，而对自由职业者群体而言，能够与有品牌意义的公司合作，也是对其工作质量的“背书”，能够有效地帮助其拓展渠道，找到质量客户源。
在企业加大服务外包的力度后，薪酬、工作稳定性和保证业务正常运转所需的稳定人力资源将成为企业HR或组织架构的新课题。惠企云旗下惠灵工“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率。
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