"灵活用工"这个词火了，虽然这个概念随处可见，但大家对灵活用工的认知依旧存在一些不多元。
灵活用工的认知条件
①技术条件
提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面：一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是支付条件，湖北社保入税灵活用工公司，即灵工按时结算的条件。
②保障条件
这个保障指的是，灵工工作过程中意外、事件的保障，还有灵工的支付保障。
③供需条件
就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难；而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑，湖北社保入税灵活用工公司，有了需求。
④法律条件
灵活用工在我国是有法律支持的。因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税，湖北社保入税灵活用工公司，享受相关的劳务派遣政策。
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在新的形势下，靠多处发工资，编造工资表的方式逃避个人所得税税负难以实施了，不上社保或少交社保也将寸步难行。 “个税APP”上线后，“被入职”、“被法人”的大量现象被纷纷曝出。这种方式更是无处藏身。
全日制用工和非全日制用工都将成为企业很大的用工成本。惠灵工在新形势下灵活用工将是企业采用的切实可行的方式。灵活用工服务顺应时代的发展，使人才处于一种流动的状态，为有需求者所用。
在灵活用工模式下，企业可根据自身需求将公司一些业务流分包，鼓励内部创业，通过将劳务转变成经营合作来降低企业用工成本和用工风险。企业采用灵活用工方式可以降低企业人工成本的投入，降低用工过程中的风险。
灵活用工为什么会在这个时候爆发?
1.人不够用了
首先是老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化, 90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。
2.钱不够用了
近年来，竞争加剧等等现象的出现，都导致了一个共同的结果一一成本升高。 而房租、原材料、人力这三座成本大里, **容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。
3.全职工性价比不高
与高额成本相对应的，全职用工的效率却很难达到"一.分钱-分货”。在全职用工模式下，员工只需在固定时间内工作，而不是根据公司真实需求进行调整，无论实际工作内容多少,企业都得支付员工一定 的薪资， 不能够精确地按量支付，显然“性价比"不是比较高的。
4.企业短期用人需求增大
除了成本和效率问题，还有一.种非常普遍的情况。那就是有的企业还会存在短期大量用人需求，有些行业往往会在特定时间段内用人需求急剧上升，如果仍然以传统的固定全职方式，就会面临招聘流程繁琐、用人不及时、用人成本过高、高峰期后养闲人等问题。
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